Entreprise en santé

Afin de promouvoir et d’améliorer de façon durable la santé globale, le mieux-être et la mobilisation du personnel, le CRDITED de Laval s’est engagé, en 2011, dans l’implantation de la démarche Entreprise en santé. Dans le cadre de cette démarche  participative, structurée et soutenue par le Ministère de la Santé et des services sociaux, l’établissement poursuit le déploiement de diverses mesures ou activités afin de promouvoir de saines habitudes de vie, tout particulièrement liées à l’activité physique et améliorer les pratiques de gestion, notamment en lien avec la gestion du changement et la prévention de la santé psychologique au travail.

C’est avec grande fierté que le CRDITED de Laval a obtenu sa certification Entreprise en santé, décernée par le Bureau de Normalisation du Québec au terme d’un audit réalisé à la mi-février dernier.

Le CRDITED de Laval est le premier établissement du réseau de la santé sur le territoire lavallois à obtenir cette certification. Au cours des dernières années, l’établissement a mis en place des actions concrètes afin de développer, de maintenir et d’améliorer la santé du personnel en agissant plus spécifiquement au niveau des pratiques de gestion et des saines habitudes de vie du personnel. Le CRDITED de Laval est très heureux d’offrir à son personnel un milieu de travail sain et stimulant, et ce, dans le but d’offrir à la clientèle des services de qualité, par du personnel mobilisé et en santé.

Grâce à l’engagement de la direction, à l'implication des gestionnaires, à la mobilisation de l’ensemble du personnel, à la participation hors pair du Comité Santé Mieux-être ainsi qu’à la contribution des différentes instances au sein de l’établissement, le CRDITED de Laval offre un environnement de travail certifié Entreprise en santé.

Félicitations à tous !

Vous pouvez consulter la politique cadre relative à la santé et au mieux-être du personnel, adoptée par le conseil d’administration de l’établissement en novembre 2013. Suite à la fusion des établissements, cette politique a été entérinée par le comité de direction du CISSS de Laval en février dernier. Cliquez ici pour consulter la politique.